home
site map
contactsАнонсы статей
This page contains news for HR executives in Russian. for translation, please use translate.google.com
Зачем бюджетное планирование HR-службе?
Оценить размер и характер влияния менеджера на ход будущих событий можно с помощью прогнозов. Планирование — это инструмент, позволяющий управленцу сегодня влиять на завтра. Каким же образом HR-служба принимает участие в планировании?
Нужно ли эйчару участвовать в бюджетировании?
Реальная возможность управлять находится в руках тех руководителей, которые распоряжаются финансовыми средствами предприятия. Эйчар должен уметь аргументировать затраты, требующиеся для работы с персоналом, в том числе — уметь планировать бюджет своего подразделения...
Учимся считать деньги: бюджетирование в HR-менеджменте
… как убедить директора в том, что нужно потратить 5,000 долларов на тренинг, купить новую компьютерную программу, взять на работу еще одного ассистента? Или как определить, сможем ли мы обеспечить набор персонала под новый проект, и сколько нам на это потребуется денег? Или, например, сможем ли мы себе позволить нанять консультанта для разработки новой системы заработной платы? На большую часть из этих вопросов поможет ответить инструмент, о котором раньше мы слышали в основном от нашего коллеги из финансового отдела или с экранов телевизора: БЮДЖЕТ
Кадровое планирование и бюджетирование. Как защитить бюджет перед руководством.
Содержание: История российских коммерческих предприятий. Кадровая политика предприятия. Уровни бюджетного управления трудовыми ресурсами. Факторы, определяющие размеры затрат на персонал. Бюджет трудовых ресурсов предприятия Консолидированный бюджет трудовых ресурсов предприятия. Процесс формирования бюджета трудовых ресурсов. Анализ рынка труда."Внутренние услуги" службы управления персоналом. Бенчмаркинг.
Labour market survey of Ukraine’s oil and gas extraction industry
In the first half of 2009, Ukraine witnessed a very large contest of applicants for the vacant positions in the oil and gas extraction field, approximately 30 people for one job (according to the data provided by the RTC ES recruiters).
The same tendency can be observed by analyzing the data of the state employment agency web portal www.trud.gov.ua about the drillers registered in it and those hunting for job.
