главная
карта сайта
контактыОбзор рынка труда в нефтегазодобывающей отрасли Украины
24 августа 2009
В первом полугодии 2009 г. в Украине наблюдался большой конкурс претендентов на вакансии в сфере добычи нефти и газа, порядка 30 человек на одно рабочее место (согласно данным, предоставленным RTC ES).
Такую же тенденцию можно было отметить, проанализировав данные интернет-портала государственной службы занятости www.trud.gov.ua о зарегистрированных на нем и ищущих работу бурильщиках.
Эта ситуация на рынке связана с тем, что в 2008 г. произошло рекордно низкое падение цен на нефть и – вследствие этого – нефтедобывающие компании начали снижать объемы добычи нефти и соответственно замораживать проекты, сокращать персонал. В первую очередь сокращали специалистов из других стран, в т.ч. украинских. В результате этого в конце 2008 - начале 2009гг. можно было наблюдать тенденцию возращения украинских специалистов домой. Еще один фактор, существенно влияющий на трудоустройство украинских нефтяников в России, – это напряженные политические взаимоотношения между нашими странами, что приводит к тому, что российский рынок труда для украинских нефтяников становится практически закрытым на ближайшее время, даже при возобновлении роста мировых цен на нефть.
Те, кто работал на Украине в нефтедобывающих компаниях, тоже переживают сложные времена: сокращения, задержки заработных плат. Это подтверждает недавнее заявление нефтяной корпорации Marathon oil о закрытии офиса в Киеве и заявление, в начале этого года, британской нефтегазовой компания Cadogan Petroleum plc про то, что она намерена избавиться от части своих украинских месторождений, оказавшихся неперспективными.
Сложившаяся ситуация на рынке труда Украины и России для украинских нефтяников, заставила многих специалистов искать работу в других странах или кардинально менять квалификацию. По словам рекрутеров агентства RTC ES, в начале года высококвалифицированные бригады бурильщиков устраивались на работу на угольные шахты. К сожалению, поиски работы в иностранных компаниях, за пределами Украины, могут позволить себе единицы специалистов. Основным барьером является отсутствие знаний английского языка, а так как возрастная категория нефтяников это 35-50, то выучить новый язык им сложно. Найти себе работу по нефтедобыче например в Африке, в Судане, могут только высококвалифицированные инженеры, переводчики, узкоспециализированные молодые англоговорящие специалисты.
Существенным препятствием для развития рынка труда в этой отрасли являются наше законодательство и политическая нестабильность. Это подтверждают последние события, связанные с территорией вблизи о. Змеиный. Румыния уже начала разработку недавно отсуженных нефтегазоносных месторождений возле острова Змеиный (крупнейшая нефтегазовая компания Rompetrol Group планирует инвестировать в разведку и разработку румынского участка шельфа острова $500 млн), а Украина нет.
Также препятствует развитию украинской отрасли старые и труднодоступные месторождения, устаревшее оборудование и технологии, отсутствие денег и программ по привлечению на украинский рынок нефтегазодобычи высокотехнологических иностранных компаний, которые могут разрабатывать труднодоступные участки, бурить на больших глубинах.
Ситуация на рынке может несколько улучшится с продолжением роста мировых цен на нефть, и с приходом на украинский рынок новых компаний провайдеров. Например: открытие в Украине представительства компании Weatherford создало новые рабочие места для наших нефтяников и несколько оживило рынок труда в отрасли. Также можно надеяться на успешное развитие украинских взаимоотношений с Ливией и Ираком, и началом разработки месторождения возле о. Змеиный. Обнадеживающе прозвучало в феврале 2009 заявление о подписании компанией "Черноморнефтегаз" меморандума с Китайской национальной корпорацией (CNOOC) и планах по добыче нефти на шельфе (CNOOC), и добыче газа в Черном море.
Уровень заработных плат в отрасли очень отличается в частном и государственном секторе. Но в целом, бурильщики – люди с достаточно высоким уровнем заработка. Особенно повышает стоимость специалиста – знание английского языка и опыт работы с современной техникой.
Как и в любой отрасли, в этой сфере публика достаточно разного уровня профессиональности. Но в большинстве своём персонал квалифицированный за счёт регулярного прохождения обучающих программ на повышение разряда, а так же системы проверки знаний для получения допусков к буровой.
Если уловить специфику, то особых сложностей в подборе такого персонала нет. Есть нюансы:
• Многие буровые специалисты уже в возрасте, работали только на старой технике и ригидные к изучению новой;
• Бурильщики очень хорошо знают своих коллег, среди них много родственников. Информация среди них распространяется молниеносно. С одной стороны, это способствует поиску, так как одни приводят других, рекомендуют. А с другой стороны, конфиденциальная информация, как то адрес компании или прямой телефон руководства, доступные кандидатам, прошедшим интервью, становится доступной ещё массе народа. Для работы агентства такой побочный эффект очень нежелателен.
• Относительно недавно (несколько лет назад) была введена новая система регистрации разрядов и аттестации специалистов. Но многие специалисты с большим стажем не оформили себе новый формат удостоверений, так как обучение платное, к тому же не одноразовое, а периодическое. Не все работодатели готовы выделить на это средства, работают по старинке. А другие работодатели – наоборот – не принимают без действительных «корочек».
Территориально наши специалисты сосредоточены и проживают в Ивано-Франковске, Бориславе/Стрыю (Львовская обл.), Полтавской обл., Сумской обл. (Ахтырка).
В Украине на сегодня работы ведутся в Львовской, Ивано-Франковской, Полтавской, Сумской областях и п-ове Крым. В Россию наши специалисты ездили на работу в основном – в местности, приравненные к районам Крайнего Севера (города Ямало-Ненецкого Автономного округа, Нижневартовск, Новый Уренгой). Работают нефтяники вахтовым методом.
В Украине есть 15 учебных заведений по подготовке и переквалификации специалистов для нефтедобывающей отрасли:
- Полтавский национальной технический университет им. Юрия Кондратюка, г. Полтава;
- Бердичевский политехнический колледж, Житомирская область;
- Енакиевский политехнический техникум, Донецкая область;
- Днепрорудненский индустриальный техникум, Запорожская область;
- Северодонецкий химико-механический техникум, Луганская область;
- Киевский геологоразведочный техникум, г. Киев
- Донецкий державный техникум экономики и химических технологий, г. Донецк
- Ингулецкий техникум, Криворожского национального университета, Днепропетровская обл.;
- Украинский политехнический техникум, Днепропетровская обл.;
- Химико-технологический техникум Днепропетровская обл.;
- Рубежанский химико-механический техникум, Луганская область,
из них 4 специализированных:
- Ивано-Франковский национальный технический университет нефти и газа, г. Ивано-Франковск;
- Дрогобычский нефтяной техникум, Львовская область;
- Одесский техникум газовой и нефтяной промышленности, г. Одесса;
- Высшее профессиональное училище №35, Львовская область.
Подводя итоги обозрения, можно сказать, что украинский рынок труда в нефте-газодобывающей отрасли переживает не лучшие времена и требует продуманной грамотной политики и помощи от государства.
Юрий Ратинский
Партнер RTC ES, всеукраинская рекрутинговая компания
